1月31日，關于萬科、旭輝、融創(chuàng)和龍湖等企業(yè)高管職位調(diào)整的消息受到了大家的關注。此類事件具有行業(yè)標桿性，體現(xiàn)了優(yōu)秀房企主動作為、積極謀劃新一輪發(fā)展的導向。對此，上海易居房地產(chǎn)研究院研究總監(jiān)嚴躍進表示：

　　1、調(diào)整情況

　　根據(jù)相關媒體報道，春節(jié)前后包括萬科等企業(yè)都做出了人事方面的調(diào)整。其中，萬科在1月30日下發(fā)了一系列人事任命，涉及佛山、北京、廈門、南方區(qū)域、惠州等，職務包括區(qū)域公司合伙人、城市總經(jīng)理等。其他房企方面，如旭輝營銷部門相關人員加入到龍湖蘇州事業(yè)部、融創(chuàng)總部任命了新的集團副總裁兼華北區(qū)域總裁。從此類人事調(diào)整方面可以看出幾個特點。1）類似涉及的企業(yè)比較多，無論是優(yōu)秀房企還是出險企業(yè)，都對人事方面做了積極的調(diào)整，體現(xiàn)了新的一年組織架構優(yōu)化的導向。2）此類調(diào)整職務有升有降，但總體上和各個企業(yè)的資源優(yōu)化等有關，尤其是涉及到一二線城市的職務調(diào)整，這體現(xiàn)了對于此類城市業(yè)務的重視。

　　2、政策意義

　　此次各類企業(yè)人事政策調(diào)整，總體上值得肯定和關注。1）企業(yè)一旦有此類動作，就說明對于新一年夯實發(fā)展基礎、提振業(yè)務的期許。所以有調(diào)整的企業(yè)，都是靈活度較高的企業(yè)，勢必為新的一年業(yè)務發(fā)展注入新動力。2）此類調(diào)整也說明，部分過去有債務壓力的企業(yè)實際上也還是有很多新的發(fā)展機會，這也對各個投資者有非常好的啟發(fā)。隨著房地產(chǎn)市場的復蘇和信心的提振，實際上房地產(chǎn)市場方面面臨了非常好的發(fā)展機會，此類主動調(diào)整的企業(yè)也將較早獲得發(fā)展先機。

來源：房訊網(wǎng)

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